Het Assessment of Computer Task Performance (ACTP) meet de beperkingen en mogelijkheden ten aanzien van motorische vaardigheden in het computergebruik. Het is een ergotherapeutisch meetinstrument dat valide en...
De Life Habits vragenlijst is een vragenlijst voor het in kaart brengen van de participatiemogelijkheden van een persoon. Deze vragenlijst is gebaseerd op het ‘Disability Creation Proces’ en...
De checklijst inventariseert of een werknemer verhoogd risico loopt op gezondheidsproblemen door RSI of werkdruk. Door middel van vragen over klachten, werktaken, werktijden, werkdruk, werkplek en werkwijze worden...
De CIQ is ontwikkeld om inzicht te krijgen in integratie (participatie) in de maatschappij na traumatisch hersenletsel. Het meet meer gedrag dan gevoelens. De basis voor scoring is...
De Craig Hospital Inventarisatie van OmgevingsFactoren (CHIEF) is een meetinstrument dat in kaart brengt in welke frequentie en in welke mate iemand belemmeringen ondervindt bij het uitvoeren van...
De Dutch Arthritis Impact Measurement Scale2 (Dutch-AIMS2) meet de gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven. Het meet verschillende aspecten van de gezondheidstoestand van mensen met reumatische/artrotische aandoeningen, waarbij het gaat...
De ERI is een meetinstrument waarmee enkele werk- en persoonsaspecten van een werknemer in kaart kunnen worden gebracht. Ze gaan in op de volgende schalen: inspanningen op het...
Het betreft een meetinstrument dat het niveau van iemands productiviteit/werkniveau meet, waarin aard van het werk en vaardigheden m.b.t. werken worden meegenomen. Het volgende kan worden vastgesteld: 1)...
De Factor Occupational Rating System Scale (FORSS) meet binnen de werksituatie de belasting van de knie (participatieniveau). Daarbij wordt de frequentie, de intensiteit en de duur van knie-belastende...
De Frenchay Activities Index (FAI) evalueert retrospectief activiteiten die de patiënt zelf heeft ondernomen. De index richt zich specifiek op beperkingen in (meer complexe) lichamelijke activiteiten en sociaal...
De Groningse Sociale Beperkingenschaal versie twee (GSB-II) is een semi-gestructureerd interview voor het beoordelen van beperkingen in sociaal (rol)functioneren. Er wordt naar een betrekkelijk groot aantal gedragingen gevraagd,...
IDA is een diagnostisch instrument voor arbeidsvaardigheden dat is afgestemd op het documentatiesysteem MELBA. IDA bestaat uit 14 arbeidsvaardigheidstoetsen van verschillende moeilijkheidsgraad, die betrekking hebben op de verschillende...
De JCQ richt zich vooral op de sociologische en psychologische aspecten van arbeid en organisatie. Er wordt rekening gehouden met objectieve sociologische omgevingsfactoren die invloed hebben op het...
De London Handicap Scale is een instrument bestaande uit 6 categorieën, die de gezondheidstoestand van patiënten met chronische, multiple of progressieve ziektes in kaart brengt. Kan ook gebruikt...
Melba is een referentiekader bij het kijken naar, vastleggen van en communiceren over arbeidscapaciteiten, arbeidsmogelijkheden en passendheid van werkplekken. Met behulp van 29 sleutelkwalificaties worden enerzijds de capaciteiten...
De herziene (revised) Upper Extremity Work Demands schaal (UEWD-R) is een korte vragenlijst met zes items om de werkbelasting van de bovenste extremiteiten te meten. De vragenlijst bestaat...
De Stoma kwaliteit-van-leven vragenlijst is ontwikkeld om de kwaliteit van leven van mensen met een stoma te meten. De punten die in de vragenlijst worden behandeld omvatten bezorgdheid...
De Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA) is een meetinstrument, dat de psychosociale arbeidsbelasting en werkstress meet van de werknemer die werkzaam is binnen een bedrijf....
De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die het werkvermogen van medewerkers meet zoals zij die zelf beleven. Het werkvermogen is de mate waarin een werknemer lichamelijk...
De WLQ meet de mate waarin gezondheidsproblemen de specifieke aspecten van de arbeidsprestaties belemmeren en de invloed van deze beperkingen op het werk. Dit instrument vraagt de werknemer...
De WPAI brengt middels 6 vragen de afname in werkproductiviteit en activiteiten van de afgelopen 7 dagen in kaart. Er zijn 3 vormen van de WPAI, namelijk de...
De WRI is een semi-gestructureerd interview en wordt gescoord op een 4-puntsschaal. De WRI meet de psychosociale- en omgevingsfactoren die na ziekte of letsel de terugkeer naar de...