De ERI is een meetinstrument waarmee enkele werk- en persoonsaspecten van een werknemer in kaart kunnen worden gebracht. Ze gaan in op de volgende schalen: inspanningen op het werk, beloningen in het werk en over commitment. Bij deze vragenlijst staat het ERI-model centraal. Hoe hoger de score is, des te minder de werknemers een balans ervaren tussen inspanning en waardering.
| Auteur(s) | Siegrist J (1996); Nederlandse versie: Hanson EKS, Schaufeli W, Vrijkotte T, Plomp NH, Godaert GLR (2000) |
| Toelichtingsformulier | |
| Meetinstrument | |
| Doelgroep(en) | Volwassenen |
| Soort meetinstrument | Vragenlijst |
| Functies | Opleiding, beroep/werk, economisch leven, Persoonlijke factoren |
| Lichaamsregio's | |
| Aandoeningen | Psychische stoornissen |